Polityka ochrony dzieci Przedszkola Publicznego w Broniszach

 

 

Preambuła

 

Naczelną zasadą wszystkich działań podejmowanych przez pracowników placówki jest działanie dla dobra dziecka i w jego najlepszym interesie. Pracownik placówki traktuje dziecko z szacunkiem oraz uwzględnia jego potrzeby. Niedopuszczalne jest stosowanie przez pracownika wobec dziecka przemocy w jakiejkolwiek formie. Pracownik placówki, realizując te cele, działa w ramach obowiązującego prawa, przepisów wewnętrznych danej placówki oraz swoich kompetencji.

 

Rozdział I

Objaśnienie terminów

 

 § 1.

1.         Pracownikiem placówki jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę lub umowy             zlecenia.

2.         Dzieckiem jest każda osoba do ukończenia 18. roku życia.

3.         Opiekunem dziecka jest osoba uprawniona do reprezentacji dziecka, w szczególności jego         rodzic lub opiekun prawny. W myśl niniejszego dokumentu opiekunem jest również rodzic       zastępczy.

4.         Zgoda rodzica dziecka oznacza zgodę co najmniej jednego z rodziców dziecka. Jednak w             przypadku braku porozumienia między rodzicami dziecka należy poinformować rodziców o             konieczności rozstrzygnięcia sprawy przez sąd rodzinny.

5.         Przez krzywdzenie dziecka należy rozumieć popełnienie czynu zabronionego lub czynu             karalnego na szkodę dziecka przez jakąkolwiek osobę, w tym pracownika placówki, lub             zagrożenie dobra dziecka, w tym jego zaniedbywanie.

6.         Osoba odpowiedzialna za internet to wyznaczony przez kierownictwo placówki pracownik,             sprawujący nadzór nad korzystaniem z internetu przez dzieci na terenie placówki oraz nad             bezpieczeństwem dzieci w internecie.

7.         Osoba odpowiedzialna za Politykę ochrony dzieci przed krzywdzeniem to wyznaczony przez kierownictwo placówki pracownik sprawujący nadzór nad realizacją Polityki ochrony    dzieci przed krzywdzeniem w placówce.

8.         Dane osobowe dziecka to wszelkie informacje umożliwiające identyfikację dziecka.

 

 

Rozdział II

Rozpoznawanie i reagowanie na czynniki ryzyka krzywdzenia dzieci

 

§ 2.

1.         Pracownicy placówki posiadają wiedzę i w ramach wykonywanych obowiązków zwracają         uwagę na czynniki ryzyka i symptomy krzywdzenia dzieci.

2.         W przypadku zidentyfikowania czynników ryzyka pracownicy placówki podejmują        rozmowę z rodzicami, przekazując informacje na temat dostępnej oferty wsparcia i    motywując ich do szukania dla siebie pomocy.

3.         Pracownicy monitorują sytuację i dobrostan dziecka.

4.         Pracownicy znają i stosują zasady bezpiecznych relacji personel–dziecko i dziecko–dziecko             ustalone w placówce. Zasady stanowią Załącznik [nr 1] do niniejszej Polityki.

5.         Rekrutacja pracowników placówki odbywa się zgodnie z zasadami bezpiecznej rekrutacji             personelu. Zasady stanowią Załącznik [nr 2] do niniejszej Polityki.

 

 

Rozdział III

Procedury interwencji w przypadku krzywdzenia dziecka

 

§ 3.

W przypadku podjęcia przez pracownika placówki podejrzenia, że dziecko jest krzywdzone, pracownik ma obowiązek sporządzenia notatki służbowej i przekazania uzyskanej informacji  wychowawcy i dyrektora placówki placówki.

 

§ 4.

1.         Dyrektor wzywa opiekunów dziecka, którego krzywdzenie podejrzewa, oraz informuje ich,       w obecności wychowawcy, o podejrzeniu.

2.         Dyrektor powinien sporządzić opis sytuacji przedszkolnej i rodzinnej dziecka na podstawie             rozmów z dzieckiem, nauczycielami, wychowawcą i rodzicami, oraz plan pomocy dziecku.

3.         Plan pomocy dziecku powinien zawierać wskazania dotyczące:

            a.         podjęcia przez placówkę działań w celu zapewnienia dziecku bezpieczeństwa, w tym                 zgłoszenie podejrzenia krzywdzenia do odpowiedniej placówki;

            b.         wsparcia, jakie placówka zaoferuje dziecku;

            c.         skierowania dziecka do specjalistycznej placówki pomocy dziecku, jeżeli istnieje                        taka potrzeba.

 

 

§ 5.

1.         W przypadkach bardziej skomplikowanych (dotyczących wykorzystywania seksualnego            oraz znęcania się fizycznego i psychicznego o dużym nasileniu) kierownictwo placówki        powołuje zespół interwencyjny, w skład którego mogą wejść: pedagog/psycholog, wychowawca dziecka, kierownictwo placówki, inni pracownicy mający wiedzę o            krzywdzeniu   dziecka lub o dziecku (dalej określani jako: zespół interwencyjny).

2.         Zespół interwencyjny sporządza plan pomocy dziecku, spełniający wymogi określone w § 2      pkt. 2 Polityki, na podstawie opisu sporządzonego przez dyrektora/wychowawcę oraz   innych, uzyskanych przez członków zespołu, informacji.

 

W przypadku gdy podejrzenie krzywdzenia zgłosili opiekunowie dziecka, powołanie zespołu jest obligatoryjne. Zespół interwencyjny wzywa opiekunów dziecka na spotkanie wyjaśniające, podczas którego może zaproponować opiekunom zdiagnozowanie zgłaszanego podejrzenia w zewnętrznej, bezstronnej instytucji. Ze spotkania sporządza się protokół.

 

§ 6.

1.         Plan pomocy dziecku jest przedstawiany przez dyrektora opiekunom z zaleceniem          współpracy przy jego realizacji.

2.         Dyrektor informuje opiekunów o obowiązku placówki zgłoszenia podejrzenia krzywdzenia             dziecka do odpowiedniej instytucji (prokuratura/policja lub sąd rodzinny, ośrodek pomocy             społecznej bądź przewodniczący zespołu interdyscyplinarnego – procedura „Niebieskie Karty” – w zależności od zdiagnozowanego typu krzywdzenia i skorelowanej z nim interwencji).

3.         Po poinformowaniu opiekunów przez pedagoga/psychologa – zgodnie z punktem             poprzedzającym – kierownictwo placówki składa zawiadomienie o podejrzeniu przestępstwa do prokuratury/policji lub wniosek o wgląd w sytuację rodziny do sądu         rejonowego, wydziału rodzinnego i nieletnich, ośrodka pomocy społecznej lub przesyła            formularz „Niebieska Karta – A” do przewodniczącego zespołu interdyscyplinarnego.

4.         Dalszy tok postępowania leży w kompetencjach instytucji wskazanych w punkcie             poprzedzającym.

5.         W przypadku gdy podejrzenie krzywdzenia zgłosili opiekunowie dziecka, a podejrzenie to         nie zostało potwierdzone, należy o tym fakcie poinformować opiekunów dziecka na piśmie.

 

 

§ 7.

1.         Z przebiegu interwencji sporządza się kartę interwencji, której wzór stanowi Załącznik [nr         3] do niniejszej Polityki. Kartę załącza się do akt osobowych dziecka.

2.         Wszyscy pracownicy placówki i inne osoby, które w związku z wykonywaniem o bowiązków służbowych podjęły informację o krzywdzeniu dziecka lub informacje z tym związane, są zobowiązane do zachowania tych informacji w tajemnicy, wyłączając informacje przekazywane uprawnionym instytucjom w ramach działań interwencyjnych.

 

 

Rozdział IV

Zasady ochrony wizerunku dziecka

 

§ 8.

1.         Placówka zapewnia najwyższe standardy ochrony danych osobowych dzieci zgodnie z             obowiązującymi przepisami prawa.

2.         Placówka, uznając prawo dziecka do prywatności i ochrony dóbr osobistych, zapewnia ochronę wizerunku dziecka.

3.         Wytyczne dotyczące zasad publikacji wizerunku dziecka stanowią Załącznik [nr 4] do    niniejszej Polityki.

 

§ 9.

1.         Pracownikowi placówki nie wolno umożliwiać przedstawicielom mediów utrwalania     wizerunku dziecka (filmowanie, fotografowanie, nagrywanie głosu dziecka) na terenie         placówki bez pisemnej zgody rodzica lub opiekuna prawnego dziecka.

2.         W celu uzyskania zgody, o której mowa powyżej, pracownik placówki może skontaktować        się z opiekunem dziecka i ustalić procedurę uzyskania zgody. Niedopuszczalne jest podanie   przedstawicielowi mediów danych kontaktowych do opiekuna dziecka – bez wiedzy i zgody            tego opiekuna.

3.         Jeżeli wizerunek dziecka stanowi jedynie szczegół całości, takiej jak: zgromadzenie,      krajobraz, publiczna impreza, zgoda rodzica lub opiekuna prawnego na utrwalanie   wizerunku dziecka nie jest wymagana.

 

§ 10.

1.         Upublicznienie przez pracownika placówki wizerunku dziecka utrwalonego w jakiejkolwiek     formie (fotografia, nagranie audio-wideo) wymaga pisemnej zgody rodzica lub opiekuna           prawnego dziecka. Dobrą praktyką jest również pozyskiwanie zgód samych dzieci.

2.         Pisemna zgoda, o której mowa w ust. 1, powinna zawierać informację, gdzie będzie        umieszczony zarejestrowany wizerunek i w jakim kontekście będzie wykorzystywany (np.       że umieszczony zostanie na stronie www lub grupie fb w celach promocyjnych).

           

 

Rozdział V

Zasady dostępu dzieci do internetu

 

 § 11.

1.         Placówka, zapewniając dzieciom dostęp do internetu, jest zobowiązana podejmować      działania zabezpieczające dzieci przed dostępem do treści, które mogą stanowić zagrożenie           dla ich prawidłowego rozwoju; w szczególności należy zainstalować i aktualizować        oprogramowanie zabezpieczające. Zasady bezpiecznego korzystania z internetu i mediów       elektronicznych stanowią Załącznik [nr 5]  do niniejszej Polityki.

2.         Na terenie placówki   dostęp dziecka do internetu możliwy jest wyłącznie pod nadzorem             pracownika przedszkola na zajęciach z wykorzystaniem komputera.

           

 

Rozdział VI

Monitoring stosowania Polityki

 

§ 12.

1.         Kierownictwo placówki wyznacza Elżbietę Olbrycht jako osobę odpowiedzialną za Politykę             ochrony dzieci w placówce.

2.         Osoba, o której mowa w punkcie poprzedzającym, jest odpowiedzialna za monitorowanie             realizacji Polityki, za reagowanie na sygnały naruszenia Polityki i prowadzenie rejestru             zgłoszeń oraz za proponowanie zmian w Polityce.

3.         Osoba, o której mowa w pkt. 1 niniejszego paragrafu, przeprowadza wśród pracowników             placówki, raz na 12 miesięcy, ankietę monitorującą poziom realizacji Polityki. Wzór ankiety             stanowi Załącznik [nr 6] do niniejszej Polityki.

4.         W ankiecie pracownicy placówki mogą proponować zmiany Polityki oraz wskazywać             naruszenia Polityki w placówce.   

5.         Osoba, o której mowa w pkt. 1 niniejszego paragrafu, dokonuje opracowania wypełnionych             przez pracowników placówki ankiet. Sporządza na tej podstawie raport z monitoringu, który             następnie przekazuje kierownictwu placówki.

6.         Kierownictwo placówki wprowadza do Polityki niezbędne zmiany i ogłasza pracownikom             placówki, dzieciom i ich opiekunom nowe brzmienie Polityki.

 

 

Rozdział VII

Przepisy końcowe

 

§ 13.

1.    Polityka wchodzi w życie z dniem jej ogłoszenia.

2.    Ogłoszenie następuje w sposób dostępny dla pracowników placówki, dzieci i ich opiekunów, w szczególności poprzez wywieszenie w miejscu ogłoszeń dla pracowników lub    poprzez przesłanie jej tekstu drogą elektroniczną oraz poprzez zamieszczenie na stronie           internetowej i wywieszenie w widocznym miejscu w siedzibie, również w wersji skróconej,          przeznaczonej dla dzieci.

 

 

Aneta Rosłoń-Nowak

Dyrektor Przedszkola w Broniszach